数智领航 聚力攻坚——拉霸LABA360|官方网站召开2025年度总结赞美暨2026年度誓师会议
数智领航 聚力攻坚
——拉霸LABA360|官方网站召开2025年度总结赞美暨2026年度誓师会议
岁月不居 ，季节如流 。2025年 ，面对行业周期性颠簸、市场格局深度调整等多沉考验 ，拉霸LABA360|官方网站在董事会及以季国祥总裁为首的治理班子引领下 ，缜密萦绕公司战术部署 ，坚守稳重经营理想 ，不仅不变了主题业务的行业当先职位 ，更在造就新质出产力、数字化转型等领域获得显著成就 ，于行业承压期实现稳重发展 。
岁序更替 ，新程启幕 。为全面复盘 2025 年发展成就 ，赞美先进设置标杆 ，了了2026年战术方向 ，凝聚全员奋斗合力 ，3月10 日 ，拉霸LABA360|官方网站在公司301会议室召开2025年度总结赞美暨2026年度誓师会议 。公司辅导、经理级以上治理干部及年度先进员工代表共约120 人齐聚一堂 ，回望耕作路、致敬奋斗者 ，为马年发展吹响攻坚奋进的号角 。
总裁带头明方向 ，锚定航向启新程
会上 ，季国祥总裁作新年带头汇报 ，安身2025 年行业发展态势与公司经营实绩 ，客观分析了当前罐箱行业竞争格局 ，以及医疗设备等业务的发展机缘 ，具体解读了公司的战术规划 ，明确了2026 年“增收、减支、固本、培元” 四大主题工作工作 。
季国祥强调 ，2026 年是公司战术转型落地的关键之年 ，整个干部员工要紧扣 “产品聚焦、科技创新、智能互联、组织沉塑”的战术主题 ，通过“卓越运营+业务拓展+差距化竞争”的主题行动不变罐箱业务当先职位 ，聚焦医疗影像领域 ，持续发力磁共振领域部件；同时以数智化转型深入及组织沉塑为抓手 ，实现卓越运营 ，推动业务实现从0到1的突破 ，从1到100的发展 ，切实将战术指标转化为经营成就 。
赞美先进树标杆 ，凝聚奋进正能量
星光不负赶路人 ，时光铭刻奋斗者 。2025 年 ，拉霸LABA360|官方网站在市场攻坚、研发创新、智能造作、精益出产各条战线涌现出一大批先进幼我、集体和创新范例 ，他们以实干诠释担任 ，以创新推动突破 ，成为公司高质量发展的中坚力量 。为设置标杆、凝聚力量 ，会议顺次对年度先进幼我和集体、年度创新项目、圭表员工、AA 员工进行赞美 。公司副总裁刘建钟注朱元春、张毅及总裁季国祥别离为各奖项获焦剡代表颁奖 。圭表员工代表、AA 员工代表颁发获奖感言 ，分享了在岗位上深耕细作、攻坚克难、争先创优的工作经历 ，浮夸的话语中鼓含对工作的坚守、对团队的认同和对公司发展的信念 。
奋斗成就不凡 ，笃行终见荣光 。中集集团近几年先后评比了俩批集团劳模 。为了引发劳模持续创新突破、立功立业 ，更好阐扬集团劳模引领示范作用 ，进一步推进劳模工作服务于集团人才工作大局 ，受集团委托 ，季国祥总裁特在会上对获得集团劳模荣誉的环科三名劳模进行了授牌 。他们是从环科沃土中走出的集团表率 ，用辛勤汗水浇灌发展硕果 ，用躬身践行激励我们：每幼我都能够了不得 。
会议号召整个员工以先进为标杆 ，罗致楷模力量 ，将荣誉与激励转化为干事创业的现尝试动 ，在新的一年里勇挑沉担、争创佳绩；同时但愿受赞美的集体和幼我戒骄戒躁、再接再严 ，充分阐扬示范引领作用 ，在岗位上持续突破、再立新功 。
誓师立诺勇担任 ，实干攻坚谱新篇
楷模的力量催人奋进 ，奋斗的号角已然吹响 。在新年誓师环节 ，整个参会人员起立 ，手持誓词卡 ，共同进行2026 马年誓师 ，以铮铮誓言赓续中集奋斗心灵 ，立下“以实干为锋夯实发展根基、以创新为炬勇拓奋进新途、以清风为骨端庄治理法纪、以担任为脊再铸环科鲜丽”的威严承诺 ，字字铿锵的誓言 ，彰显着整个环科人策马扬鞭、踔严振奋 ，与公司同创荣光的坚定刻意 。
誓言于心 ，践之于行 。质量和安满是公司发展的性命线和压舱石 ，在主题宣言环节 ，出产造作中心标罐出产部倪才保、曹燕飞别离作为员工代表进行质量宣言与安全宣言 ，以此号召整个干部员工 ，都能将质量意识、安全意识时刻服膺心钟注落在实处 ，融入工作的每一个细节 ，以高尺度、严要求 ，守护公司发展根基 ，助力公司高质量发展 。
架构调整明思路 ，干部履新践使命
公司的持续稳重发展 ，离不开高瞻远瞩的战术引领 ，更依赖组织、人才的支持和切实的贯彻执行 。为了让各人越发清澈相识公司组织和人才发展思路导向 ，号召团队和干部以高昂斗志和求实风格凝心聚力、奋勇争先 ，更好地支持战术落地和业务发展 ，会上对2026年度组织架构、干部聘用调整情况进行了简要注明解读 。
出产造作中心总监林爱彬、出产造作中心副总监陈前锋、工业工程中心总监杨殿伟、技术中心总监孟庆国四位治理干部代表先后上台 ，结合新职能、新角色分享工作思路与年度打算 ，萦绕资源协同共享、智能造作、工艺强基、技术创新等主题工作作出实干承诺 ，以责任与担任诠释新岗位的新使命 。
最后 ，季国祥作会议总结 ，结合将来企业战术和业务战术的双线规划 ，论述了组织架构调整的必要性 ，同时 ，他激励有能力、有意愿的干部员工参加轮岗历练 ，通过组织内部不休地优化调整与组合创新 ，引发组织活力；号召治理团队和整个员工 ，积极拥抱变动 ，在变动中进建新的知识 ，收成更多对事物发展的理解 ，强化责任担任 ，对各项沉点工作自动部署、狠抓落实 ，以了局为导向 ，确保各项要求落地见效 ，以实切其实的行动和业绩推动公司的可持续、高质量发展 。
风劲潮涌 ，自当扬帆破浪；任沉路远 ，更需策马扬鞭 。2026 年 ，新程已启 ，挑战与机缘并存 。这次誓师会议的召开 ，既是对过往成就的全面复盘 ，更是对将来发展的全面部署 ，为整个环科人注入了壮大的奋进动力 。新的一年 ，拉霸LABA360|官方网站整个员工将以这次会议为新起点 ，赓续中集奋斗心灵 ，秉持 “数智领航、聚力攻坚”的发展理想 ，把誓言刻在心中 ，把实干落在脚下 ，同心同向 ，聚力前行 ，共赴新程 ，共铸鲜丽 。
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